Çalışanlara yönelik emeklilik planlarıdır. Küçük tasarruflarla emeklilik döneminde düzenli gelir elde etme fırsatı yaratır. Elde edilecek ek gelirle emeklilik döneminde yaÅŸam standardının artırılmasını amaçlar. Çalışanlara, bireysel olarak sahip olabilecekleri haklardan daha avantajlı ÅŸartlar sunar.
Grup Emeklilik Planları'nda katkı payı ödeyen tarafa göre 3 seçenek bulunmaktadır.
Grup Emeklilik Planlarının Avantajları
Çalışanların motivasyonunu, verimliliÄŸini ve ÅŸirkete baÄŸlılığını artırır.
Katkı payı ödeyerek çalışanlarına ek bir fayda saÄŸlayan ÅŸirket, farklı bir insan kaynakları yaklaşımı ile ÅŸirketin kurumsal imajını güçlendirir.
Yatırılan katkı payları, kurumlar vergisi ve gelir vergisi matrahından indirilerek çalışanlara ve kuruma vergi avantajı saÄŸlar.
Grup Emeklilik Planlarında Groupama Farkı
Bireysel Emeklilik Tanıtım ve Kayıt Süresi aÅŸamasında profesyonel destek verilir. Kurumlara tecrübeli müÅŸteri temsilcilerimizi yönlendirerek Grup Emeklilik Planına katılım ile ilgili gerekli tüm iÅŸlemleri gerçekleÅŸtirir:
Grup için özel olarak hazırlanmış tanıtım sunumu yapılır
Sistemin işleyişi ile ilgili soruları yanıtlar
Ä°stenmesi durumunda kiÅŸiye özel Finansal Analiz yapılır
Tanıtım toplantıları, stand ve kayıt çalışmaları gerçekleÅŸtirilir
Çalışanlara içerisinde Bireysel Emeklilik sözleÅŸmesi ve plan ile ilgili tüm bilgilerin bulunduÄŸu Bireysel Emeklilik Dosyası gönderilir.
Hak Kazanma Süresi(Vesting)
Katılımcının, sponsor kuruluÅŸ tarafından ödenen katkı payları ile oluÅŸan getirilerin tamamına hak kazanabilmesi için iÅŸveren grup emeklilik sözleÅŸmesinde belirlenen süredir.
Yabancı Hesaplar Vergi Mevzuatı Uyum Yasası (FATCA)
1 Temmuz 2014’te yürürlüÄŸe giren Yabancı Hesaplar Vergi Uyum Yasası (FATCA- Foreign Accounts Tax Compliance Act), ABD dışında faaliyette bulunan yabancı finansal kuruluÅŸlar nezdindeki ABD statüsünde kiÅŸilerin sahip oldukları yabancı finansal varlıkların, ABD Gelir Ä°daresi IRS’ye (Internal Revenue Service) bildiriminin yapılması zorunluluÄŸunu getirmektedir.
